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KARRIERE-IN.DE

Multikulturelle Belegschaften sind ein Gewinn,
aber auch eine Herausforderung für die Zusammenarbeit im Unternehmen.

Der Prozess der Fachkräftesicherung und Internationalisierung eines Unternehmens ist mit erfolgreicher Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aus dem Ausland nicht abgeschlossen.

Die größere Herausforderung stellt die Integration und längerfristige Bindung der internationalen Mitarbeiter dar.

Unser Angebot KARRIERE-IN.DE bietet innovativen Unternehmen mit einer gelebten Willkommenskultur die Möglichkeit, in drei aufeinander abgestimmten Modulen einen erfolgreichen Karrierestart ihrer ausländischen Fach- und Führungskräfte zu sichern. 

Ihr Nutzen

  • Langfristige Bindung der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen.
  • Mehr Wertschöpfung durch eine beschleunigte betriebliche Integration.
  • Frühere Verantwortungsübernahme durch proaktive eigenständige Mitarbeiter.
  • Positionierung Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber für ausländische Fach- und Führungskräfte.
  • Sprachliche Weiterentwicklung und Verbesserung der Ausdrucksfähigkeit der Mitarbeiter.
  • Hohe Motivation und schnelle Erfolgsbestätigung für Ihre Mitarbeiter.

 

Von der Fachkraft zum eigenständigen und professionellen Mitarbeiter

In internationalen Gruppen bearbeiten wir folgende Themen auf sprachlich angemessenem Niveau und entsprechend den beruflichen und kulturellen Erfordernissen der Teilnehmer.

Durch unseren Intensivworkshop und die darauf aufbauenden Gruppensupervision und Einzelcoachings erreichen Unternehmen eine frühere Verantwortungsübernahme durch proaktive und eigenständige Mitarbeiter.

Neben der sprachlichen Weiterentwicklung und Verbesserung der Ausdruckfähigkeit der ausländischen Mitarbeiter erhalten diese durch die erfolgreiche Teilnahme an unseren Seminaren zusätzlich eine höhere Motivation und schnellere Erfolgsbestätigung

      • Wie erweitere ich mein berufliches und privates Netzwerk?
      • Wie integriere ich mich aktiv in mein Arbeitsteam?
      • Welche Leistungserwartungen werden an mich gestellt? 
      • Wie übernehme ich Arbeitsaufträge?
      • Wie gehe ich mit Fehlern und Rückschlägen um?
      • Wie bringe ich mich mit eigenen Ideen und Vorschlägen ein? 
      • Welche Standards sind im Unternehmen wichtig?
      • Wie bekomme ich Rückmeldung über meine Leistung?
      • Wie kommuniziere ich mit meinen Schnittstellen?
      • Wo liegen meine Stärken?
      • Was sind meine nächsten Entwicklungsschwerpunkte?

Themen

 
  • Selbstorganisation
  • Motivation
  • Empowerment
  • Kommunikation
  • Kulturstandards

Methoden

 
  • Gruppengespräch
  • Fallbeispiele
  • Rollenspiel
  • Einzel- und Kleingruppenarbeit
  • Erfahrungsaustausch
  • Informationsgespräch
 

Elemente

       
  • Handout
  • Arbeitsblätter
  • Checklisten
  • Redemittel
  • Informationsblätter
  • Lernjournal
  • Feedback
  • Abschlusszertifikat